目前，我國老年人的人數(shù)已經(jīng)達到2．64億，預(yù)計到2030年會突破3億，要真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)，離不開專業(yè)化的養(yǎng)老體系的建立，其中最關(guān)鍵的兩個問題是“誰出錢”和“誰出力”，尤其是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才缺口越來越大。

12月4日，民政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合舉辦的全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽決賽正式開賽，作為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域首次舉辦的國家級最高水平的職業(yè)技能專項賽事，最終站上全國養(yǎng)老護理員決賽賽場的128名優(yōu)秀選手受到關(guān)注。

　　專業(yè)養(yǎng)老護理員：從業(yè)門檻有何要求？

“養(yǎng)老護理員”作為一項職業(yè)，對從業(yè)者提出什么樣的要求呢？一個專業(yè)的養(yǎng)老護理員，不僅要換位體驗和思考老年人生活中的不便和困難，還要有愛心、耐心和細心。更重要的是需要護理員自身在服務(wù)技能上和體能上要具備基本的保障，否則，養(yǎng)老護理人員就無法完成護理工作，養(yǎng)老服務(wù)體系的建設(shè)更無從談起。

山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)大二本科生 劉學(xué)昊：這里有鉛塊還有四肢的沙袋，是為了體會到老年人走路不容易，像這樣走路，走一段時間就會特別特別累，氣喘吁吁。

　　養(yǎng)老護理員 董素平：他們的吃飯洗澡、穿衣服都需要我們?nèi)f(xié)助幫助他們完成。

　　養(yǎng)老護理員 袁榮芬：老人需要得到我們的關(guān)心和關(guān)愛，在這里有家的感覺。

養(yǎng)老護理人才缺口大 多地出現(xiàn)招工難

“十四五”規(guī)劃提出，我國要構(gòu)建居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，但是目前，各地養(yǎng)老護理人員短缺已經(jīng)成為制約養(yǎng)老服務(wù)體系發(fā)展的瓶頸問題。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，護理人員年齡偏大已經(jīng)成為養(yǎng)老行業(yè)的普遍現(xiàn)象，尤其是在一些農(nóng)村地區(qū)，更是出現(xiàn)老年人照顧老年人的現(xiàn)象，在河南省南陽市唐河縣黃寨村，由于招不到專業(yè)人才，護理人員多數(shù)都是本村的村民負責(zé)。

為吸納更多人從事養(yǎng)老護理工作，緩解人才短缺困境，2019年版《養(yǎng)老護理員職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》放寬了養(yǎng)老護理員的入職條件，將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學(xué)歷要求”，不斷養(yǎng)老護理員的待遇，在江蘇省南通市的一家養(yǎng)老院，今年開出了五六千元的月薪，雖然工資待遇遠遠高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，卻依然難以招到合適的人才。

據(jù)民政部統(tǒng)計，目前全國有養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和設(shè)施34萬個，床位800多萬張，按照國家標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老護理員跟老人的比例1比4算，至少需要200萬名護理員，還不包括從事居家養(yǎng)老服務(wù)的人員，養(yǎng)老護理員存在很大缺口。

為什么要舉辦全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽？

我國未來養(yǎng)老護理員存在很大缺口，有多大？民政部給出了答案：不包括從事居家養(yǎng)老服務(wù)的人員，至少需要200萬名護理員。那么這么大一個缺口與眼下正在舉行的全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽之間又有著什么樣的關(guān)系呢？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司司長 俞建良：這次大賽的意義，一是要讓養(yǎng)老護理員認識到這個職業(yè)的神圣性和榮譽感，以及它的專業(yè)特點，讓護理員能夠有一個比較高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，同時在全社會樹立標(biāo)桿，讓大家都看到最好的養(yǎng)老護理是什么樣子。對社會來說，我們希望有更多的人能夠了解這個行業(yè)，了解護理員這個隊伍、這個職業(yè)確實是非常辛苦的。我們希望更多的人知道，養(yǎng)老護理也需要很高的專業(yè)要求。通過大賽，讓更多的人知道一些護理知識，實際上也是一種普及，這是大賽的一些主要價值和意義。

參賽選手呈年輕化 專業(yè)化特點

由于收入不高、社會認同度低等原因，我國的養(yǎng)老護理員隊伍一直存在年齡偏大、職業(yè)技術(shù)水平偏低等特點，在今年的技能大賽上，記者看到，隨著我國積極應(yīng)對人口老齡化各項政策的推動，越來越多的年輕人加入了養(yǎng)老護理員隊伍。

西藏參賽選手 卓嘎：在這邊學(xué)到很多，就感覺出來后，感覺大家都很強。自己還有很多東西要學(xué)，就覺得好多細節(jié)都是要自己想，仔細要琢磨的，希望以后有更多機會來內(nèi)地參與培訓(xùn)。

跟年紀(jì)大的護理員相比，年輕護理員學(xué)習(xí)能力強，他們具有的醫(yī)療、護理等專業(yè)背景也更有利于做好護理工作 ，來自北京的4名參賽選手中，就有3名90后。

北京市民政局副局長 李紅兵：越來越多的年輕孩子們加入到了這個行列當(dāng)中來，他們基本上都接受過專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)，有的還有相應(yīng)的醫(yī)療背景，表現(xiàn)了養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)性、綜合性和復(fù)雜性，需要這樣的人才能夠勝任工作。

全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽裁判長 劉則楊：我們這個是非常公開的一種形式，大家可以很近距離去看選手的比賽，所以我覺得這個的意義就是促進養(yǎng)老的職業(yè)技能和專業(yè)技能發(fā)展非常重要的，我們還是希望我們的選手們能夠互相學(xué)習(xí)切磋，然后共同提高技能，來做好為老服務(wù)。

據(jù)了解，本次大賽決賽設(shè)置一等獎5名、二等獎15名、三等獎32名、優(yōu)勝獎若干名，一等獎選手可被授予“全國技術(shù)能手”稱號，一、二等獎選手可按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級。

解讀：“90后”人才入行意義在哪？

今年入圍決賽的128名選手平均年齡為29 歲，大多都是90后甚至是95后，越來越多的年輕人加入到了銀發(fā)產(chǎn)業(yè)。跟年紀(jì)大的護理員相比，第一他們學(xué)習(xí)能力強，第二他們具有的專業(yè)背景也更有利于做好護理工作。

民政部養(yǎng)老服務(wù)司司長 俞建良：這次大賽，最小的21歲，最大的也只有43歲，這次比賽的選手學(xué)歷也都比較高，一半左右都是大學(xué)本科。主要是這么幾個原因，一個是養(yǎng)老護理這個職業(yè)的社會地位、社會影響包括收入會逐步提高，很多年輕人也看到了這個趨勢，覺得自己投身于這個行業(yè)，有自己的發(fā)展前景。同時很多人都是發(fā)自內(nèi)心喜歡這個職業(yè)，有一份愛心，因為自己的家里都有老人，所以護理這個職業(yè)，就像護理自己的家人一樣，也是一種奉獻。這些年輕人自己也會老，他們?nèi)フ疹櫖F(xiàn)在的老人，將來會有更多的人來照顧他們，這是一個代代相傳、相接替的行業(yè)。現(xiàn)在令人高興的是，很多大學(xué)設(shè)置了養(yǎng)老護理和管理專業(yè)，很多人選報這個專業(yè)。

賽場還原真實場景 注重人文關(guān)懷

作為我國首次舉辦的養(yǎng)老護理行業(yè)國家級專業(yè)賽事，截至12月4日晚已經(jīng)完成了全部兩輪決賽。本次大賽的一個亮點就是所有比賽環(huán)節(jié)都模擬了老人真實的生活場景，一起去大賽現(xiàn)場看一下。

這次大賽模擬養(yǎng)老護理員工作真實場景，分別設(shè)置了老年人生活的社區(qū)、機構(gòu) 、居家三種環(huán)境，考察選手在不同環(huán)境中服務(wù)老人的技能。

在社區(qū)養(yǎng)老場景中，要求選手對老人的肢體功能進行準(zhǔn)確評估、制定訓(xùn)練計劃，并輔助老人完成翻身康復(fù)訓(xùn)練。養(yǎng)老機構(gòu)入住的高齡、失能老人居多，比賽考察的則是如何幫助咳痰困難的老人吸痰等護理技能。

專家：如何把養(yǎng)老護理員的隊伍培育起來？

目前我國有200多所院校開設(shè)了養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，逐步構(gòu)建了從技工院校、中職學(xué)校、高職學(xué)校到本科學(xué)校立體化的專業(yè)教育體系。除了院校人才培養(yǎng)，多地都出臺養(yǎng)老護理人才優(yōu)惠政策，河南省確定17個省級養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓(xùn)基地，實施養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能提升行動。明確提出要對養(yǎng)老護理員人群落實相應(yīng)的入職補貼，培訓(xùn)補貼，工齡補貼，包括給予一些住房保障，子女就學(xué)等方面相應(yīng)的待遇。

北京市對不同職業(yè)技能等級的護理員給予每人每月500元到1500元不等的崗位獎勵津貼。對于大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的，則給予4萬到6萬元的入職獎勵。在江蘇南通，通過政府購買服務(wù)的形式，開展養(yǎng)老護理培訓(xùn)，全市近3年計劃培訓(xùn)養(yǎng)老護理員1萬人。我們該如何把養(yǎng)老護理員的隊伍培育起來？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司司長 俞建良：要制定一些標(biāo)準(zhǔn)，來提高行業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。同時要制定一些激勵的政策，開展職業(yè)技能的評定，還要建立全國護理員的信息系統(tǒng)，大家能夠更好地交流。通過比賽對一些突出的、優(yōu)秀的進行表彰和激勵，這都是政府應(yīng)該做的事情。在雇用這些養(yǎng)老護理員的過程中，要保證基本的工資水平，同時要進行社會保障的工作。對全社會來說，也需要營造一種寬松的、理解的、尊重的氛圍，吸引更多人加入這個行業(yè)，來做好養(yǎng)老服務(wù)的工作。