中國(guó)網(wǎng)／中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng)訊 2020年1月14日，世界銀行發(fā)布新報(bào)告《2020年女性、營(yíng)商與法律》，報(bào)告指出，在過(guò)去兩年女性參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法規(guī)環(huán)境得到改善，40個(gè)經(jīng)濟(jì)體實(shí)施了62項(xiàng)法律改革以幫助占世界人口一半的女性發(fā)揮潛力，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是在很多國(guó)家，與男性相比，女性僅享有一小部分的法定權(quán)利，這阻礙了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

報(bào)告涉及190個(gè)經(jīng)濟(jì)體，研究法律對(duì)女性工作生涯不同階段產(chǎn)生的影響。該報(bào)告關(guān)注從2017年6月至2019年9月期間，在與女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)有關(guān)的8個(gè)領(lǐng)域中實(shí)行的法律改革。

報(bào)告顯示，“就業(yè)”和“婚姻”領(lǐng)域出臺(tái)了多項(xiàng)改革，保護(hù)女性免遭暴力傷害的法律改革尤為顯著。在過(guò)去兩年里，8個(gè)經(jīng)濟(jì)體首次制定了反家暴法，7個(gè)經(jīng)濟(jì)體推出針對(duì)職場(chǎng)性騷擾的新的法律保護(hù)。

報(bào)告顯示，12個(gè)經(jīng)濟(jì)體改善了“薪酬” 領(lǐng)域的法律，取消了對(duì)女性所能從事的行業(yè)、工種和工時(shí)的限制。在全球范圍內(nèi)，“育兒” 領(lǐng)域的改革最普遍，16個(gè)經(jīng)濟(jì)體實(shí)行了積極的法律改革以進(jìn)一步保障女性權(quán)利。例如，延長(zhǎng)母親的帶薪產(chǎn)假、推出男性帶薪陪產(chǎn)假制度及禁止解雇懷孕員工。

報(bào)告指出，實(shí)現(xiàn)性別平等需要堅(jiān)定的政治意愿及政府、社會(huì)、國(guó)際組織以及其他各方的共同努力。但法律法規(guī)改革可以成為改善女性生活，促進(jìn)其家庭和諧并有益社區(qū)發(fā)展的推動(dòng)力量。

報(bào)告提到，女性、營(yíng)商與法律（ＷＢＬ）指數(shù)僅衡量有關(guān)女性就業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的正式的法律法規(guī)，一國(guó)的實(shí)際慣例和法律實(shí)踐不包括在內(nèi)。ＷＢＬ指數(shù)全球平均分為75．2分，比兩年前的73．9分略有增長(zhǎng)。顯而易見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)性別平等任重而道遠(yuǎn)，許多國(guó)家的女性只享有男性享有的部分法定權(quán)利，這阻礙了她們就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。ＷＢＬ指數(shù)覆蓋的8個(gè)領(lǐng)域圍繞女性職業(yè)生涯中涉及法律的各個(gè)方面，包括出行、就業(yè)、薪酬、婚姻、育兒、創(chuàng)業(yè)、資產(chǎn)和養(yǎng)老金。

“育兒”領(lǐng)域亟待改革，該領(lǐng)域的平均分只有53．9。在提供任何形式的帶薪產(chǎn)假的經(jīng)濟(jì)體中，將近一半是由雇主負(fù)擔(dān)員工帶薪產(chǎn)假的費(fèi)用，從而增加了雇用女性的成本。但報(bào)告認(rèn)為，帶薪產(chǎn)假制度有助于留住女性員工，降低員工流動(dòng)成本，并提高生產(chǎn)率。帶薪產(chǎn)假帶來(lái)的長(zhǎng)期效益比雇主的短期支出更為重要。

報(bào)告表明，在改善最大的10個(gè)經(jīng)濟(jì)體中，6個(gè)在中東與北非地區(qū)，3個(gè)在撒哈拉以南非洲地區(qū)，1個(gè)在南亞。雖然從整體來(lái)看取得了可觀的進(jìn)步，但中東與北非地區(qū)仍然存在最大的改進(jìn)空間。全球范圍內(nèi)共有8個(gè)國(guó)家獲得100分，加拿大因陪產(chǎn)假改革加入比利時(shí)、丹麥、法國(guó)、冰島、拉脫維亞、盧森堡和瑞典的滿分行列。