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    對(duì)科學(xué)文化與“家族式”科研組織模式的思考

    發(fā)布時(shí)間:2019-06-24 13:39:54  |  來(lái)源:中國(guó)網(wǎng)·中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng)  |  作者:林慧 袁秀 賈佳  |  責(zé)任編輯:趙斌宇
    關(guān)鍵詞:科學(xué)文化,家族式,組織模式

    中國(guó)網(wǎng)/中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng)訊 黨的十九大報(bào)告指出,“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路,激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力,建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”。科學(xué)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分,弘揚(yáng)科學(xué)文化是提升民族文化自信的重要內(nèi)容,是推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),是建成世界科技強(qiáng)國(guó)的有力支撐。我國(guó)的科學(xué)事業(yè)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,科研經(jīng)費(fèi)投入、科技人力資源總量、科研論文總數(shù)等指標(biāo)已位列全球領(lǐng)先位置,科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)進(jìn)步成果不斷涌現(xiàn)。然而,我國(guó)的科學(xué)文化建設(shè)相對(duì)滯后,科研評(píng)價(jià)體系和導(dǎo)向機(jī)制受外部干預(yù)過(guò)多。科研組織模式也受到科學(xué)文化的深刻影響,傳統(tǒng)的以“家族式”為代表的科研組織模式,在大科學(xué)時(shí)代已不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要,成為影響創(chuàng)新效率提升,制約我國(guó)科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。在五四運(yùn)動(dòng)100?周年之際,有必要從加強(qiáng)科學(xué)文化建設(shè)的視角,深入思考我國(guó)科技創(chuàng)新組織模式存在的深層次問(wèn)題,探索建立有利于建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,實(shí)現(xiàn)建成世界科技強(qiáng)國(guó)目標(biāo)的科研組織模式。

    科學(xué)文化的概念及其對(duì)科研組織模式的影響

    科學(xué)文化以理性主義為特征,以追求真理為目的,既是科學(xué)共同體內(nèi)部的文化,也是社會(huì)大眾所共同秉持的一種公共文化。科學(xué)文化包括科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)方法、科學(xué)倫理、科學(xué)規(guī)范、價(jià)值觀念與思維方式,也是人們自覺(jué)或者不自覺(jué)遵循的一種生活態(tài)度和工作形式。許多發(fā)達(dá)國(guó)家都將系統(tǒng)的科學(xué)文化建設(shè)作為推動(dòng)國(guó)家進(jìn)步、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要舉措。貝爾納在《科學(xué)的社會(huì)功能》一書(shū)中指出,“經(jīng)過(guò)適當(dāng)改造的中國(guó)文化傳統(tǒng)可以為科學(xué)事業(yè)提供一個(gè)非常良好的基礎(chǔ)”。在中國(guó)科技事業(yè)發(fā)展的道路上,一代代科學(xué)家求真務(wù)實(shí),勇于創(chuàng)新,敢于擔(dān)當(dāng),用科技解放生產(chǎn)力,用科技創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。協(xié)同開(kāi)放的科研模式和理性批判的科學(xué)態(tài)度,對(duì)科學(xué)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

    近年來(lái),我國(guó)科學(xué)事業(yè)飛速發(fā)展,但科學(xué)文化建設(shè)卻相對(duì)滯后,在某些領(lǐng)域存在著所謂的“家族文化”,形成了“家族式”科研組織模式。“家族式”科研組織是以“家族文化”為核心建立起來(lái)的科研組織,將“家”的組織單元嵌入科研組織之中,是一個(gè)“家族”與科研相統(tǒng)一的集體;“家族式”科研組織注重人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立,注重組織成員派系思想的傳承。“家族式”科研組織模式建立在傳統(tǒng)家族倫理的差序格局和家長(zhǎng)制基礎(chǔ)之上,而非學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn),維系組織存在和發(fā)展的是師承關(guān)系和共同體利益,而非現(xiàn)代契約關(guān)系。中國(guó)傳統(tǒng)文化中的整體論哲學(xué)觀念對(duì)“家族式”科研組織模式的形成起著重要作用,在以儒家思想為主導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)文化中,宗法等級(jí)觀念延伸出高度集權(quán)的組織形態(tài)和“君師合一”的組織理念。而西方科研組織模式的理論基礎(chǔ)是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,其核心是追求利益的最大化,契約論是保障科研組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)文化與西方文化的沖擊和融合中,我國(guó)科研組織的價(jià)值判斷也開(kāi)始在“義利觀”和“惟利觀”的互動(dòng)中發(fā)生變化,進(jìn)而推動(dòng)科研組織模式的變革。

    通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),我國(guó)高校和科研機(jī)構(gòu)普遍存在“家族式”科研組織模式。青年科研工作者攻讀博士學(xué)位并在畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)術(shù)領(lǐng)域,以及在事業(yè)起步的初期都不容易爭(zhēng)取到穩(wěn)定的項(xiàng)目和研究經(jīng)費(fèi)支持。要想在學(xué)術(shù)圈立足,就需要依附于某個(gè)大實(shí)驗(yàn)室,參與大的課題,分享團(tuán)隊(duì)帶頭人申請(qǐng)來(lái)的科研經(jīng)費(fèi),做出好成果,發(fā)表好文章。在各類評(píng)獎(jiǎng)和項(xiàng)目評(píng)審中,科研組織間也會(huì)發(fā)揮“互助合作”的精神,為各自團(tuán)隊(duì)中的科研人員爭(zhēng)取更多的利益和更好的機(jī)會(huì)。科研領(lǐng)域出現(xiàn)的“家族式”組織模式,體現(xiàn)的是我國(guó)現(xiàn)行科技管理體制和制度中存在的諸多問(wèn)題,反映的是科學(xué)文化存在的巨大差距。尤其是在科研項(xiàng)目申請(qǐng)、科技獎(jiǎng)勵(lì)和人才“帽子”評(píng)審等活動(dòng)中存在的“綠燈化機(jī)制”,違背了科學(xué)文化的題中之意,導(dǎo)致學(xué)術(shù)圈的創(chuàng)新氛圍被破壞,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的科研精神受到影響,成為我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的絆腳石。在我國(guó)高技術(shù)領(lǐng)域面臨國(guó)外技術(shù)封鎖日漸趨緊的今天,要改變關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面,就需要加強(qiáng)自主研發(fā)能力,不斷提高創(chuàng)新水平和創(chuàng)新能力,更需要繼承和弘揚(yáng)好的科學(xué)文化,凝聚最廣泛的社會(huì)共識(shí)。科學(xué)文化建設(shè)更深層的意義在于對(duì)價(jià)值理念和創(chuàng)新氛圍的再塑造。培育和發(fā)展新時(shí)代的科學(xué)文化,需要將科學(xué)的價(jià)值觀和內(nèi)在信念,通過(guò)建制化的外部社會(huì)制度體系進(jìn)行表達(dá),將相對(duì)抽象的科學(xué)文化通過(guò)科研組織模式、科研評(píng)價(jià)機(jī)制、人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制、科研經(jīng)費(fèi)分配制度等政策安排體現(xiàn)出來(lái),并作出正確的價(jià)值判斷和行為選擇。

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